摘要：本文将探讨哪些情况可以低于最低工资标准，并将详细介绍工资低于最低工资标准时应采取的措施。通过提供背景信息和引发读者的兴趣，本文旨在帮助读者更好地了解这个问题。
一、特殊行业和特殊工种
1、学生实习：根据《劳动法》规定，学生实习的收入不受最低工资标准限制。这是因为学生实习主要是为了增长知识和锻炼能力，而不是为了获得高额报酬。
2、残疾人就业：为了鼓励残疾人就业，我国允许残疾人的工资低于最低工资标准。这样可以增加残疾人就业的机会，促进社会的包容与发展。
3、农民工：在一些农村地区，农民工的工资常常低于最低工资标准。这是由于农村地区经济相对落后，就业机会较少，农民工对工资水平的要求相对较低。
二、劳动合同的许可
1、所在地经济困难：在一些经济困难地区，政府可以通过批准劳动合同的方式，允许企业的工资低于最低工资标准。这样可以帮助企业渡过困难时期，同时保障员工的就业。
2、紧急情况：在紧急情况下，如自然灾害或突发事件，政府可以允许企业的工资低于最低工资标准，以稳定市场秩序和保障社会稳定。
3、新建企业：对于新建企业来说，刚开始运营时通常遇到经济困难。政府可以根据实际情况，允许新建企业的工资低于最低工资标准。
三、工资低于最低工资标准的解决办法
1、劳动争议仲裁：当员工的工资低于最低工资标准时，他们可以向劳动争议仲裁机构投诉，并要求补发工资。劳动争议仲裁机构将根据相关法律法规作出裁决，保障员工的权益。
2、用工单位承担责任：如果用工单位故意低于最低工资标准支付工资，劳动监察部门可以依法处以罚款，并要求补发工资给员工。这样可以加强用工单位的责任感，并维护员工的合法权益。
3、加强政府监管：政府应加强对劳动市场的监管，严查工资低于最低工资标准的违法行为，保障员工的合法权益。同时，政府还可以加大宣传力度，提高员工对自身权益的认识。
四、结论
本文介绍了在哪些情况下可以低于最低工资标准，并为工资低于最低工资标准的情况提供了解决办法。作为一个复杂的社会问题，工资低于最低工资标准需要政府、企业和员工共同努力来解决。政府应加强监管，企业应履行责任，员工应保护自身权益。只有通过共同的努力，才能实现社会的公平与发展。
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