摘要：企业破产清算是指企业无法偿还债务，资产被清算以还清债务的过程。在企业破产清算中，债权人以一定的顺序进行清偿，但是职工工资是否清偿一直是一个备受关注的问题。本文将从四个方面详细阐述企业破产清算的偿还顺序以及职工工资是否会得到清偿。
一、清偿顺序
1、合同债权清偿顺序：根据《中华人民共和国合同法》的规定，企业破产清算时应先清偿合同债权。合同债权指的是在企业运营过程中，与企业有合同关系并形成债务的债权人。这些债权人的债务在破产清算中应被优先清偿。
2、各类税费清偿顺序：按照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，企业破产清算时应按照税种的不同，分别清偿税款。税款主要包括增值税、所得税、消费税等。在清算中，税款也享有优先清偿的权益。
3、劳动者工资及社会保障金清偿顺序：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业的劳动者工资和社会保障金应在企业破产清算时得到优先清偿。这包括劳动者的工资、加班费、年终奖及社会保险、住房公积金等。
二、职工工资的清偿
据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产清算时应将劳动者的工资及社会保障金列为优先清偿的债务。这意味着在企业破产清算中，职工的工资有可能得到清偿。
然而，在企业破产清算过程中，职工工资的清偿往往面临一些困难。首先，如果企业资不抵债，资金短缺，职工工资很可能无法全部支付。其次，在企业破产清算过程中，清偿顺序上的债权人较多，职工工资只是其中之一，因此职工工资的清偿也需要根据企业破产清算的具体情况来确定。
当企业破产清算无法支付全部职工工资时，职工可以向劳动监察部门申请支付。根据《劳动法》规定，劳动监察部门可先支付职工的工资，然后承担起与企业进行清算和追偿的责任。
三、司法解释
为了明确企业破产清算中职工工资的清偿问题，最高人民法院发布了一系列司法解释。根据这些司法解释，企业破产清算时，劳动者工资及社会保障金的清偿原则如下：
1、超过最低生活保障标准的工资应当优先清偿。
2、按照受雇时间和工资大小的顺序依次清偿。
3、在清偿职工工资时，应当遵守先到先得的原则。
四、创新措施
为了解决企业破产清算中职工工资的清偿问题，一些地方政府采取了创新措施。比如，设立了劳动者权益保障基金，用于支付企业破产清算中的职工工资，以确保职工的合法权益得到保障。
另外，一些地方政府还加强了对企业的监管，进行了更加严格的事前审查，努力防止企业破产清算导致职工工资无法得到清偿的情况发生。
总结：
在企业破产清算中，清偿顺序是根据法律法规进行规定的，职工工资在清偿债务中享有优先权。然而，实际操作中，职工工资的清偿也面临一些困难。为了保障职工的权益，需要进一步完善相关法律法规，创新解决方案，确保职工工资能够得到及时清偿。
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