摘要：本文将详细介绍中秋节、国庆节加班工资的计算方法及附加班费的标准，为读者提供相关背景信息，引发读者的兴趣。
一、中秋节加班工资计算方法及标准
1、根据劳动法规定，中秋节为法定假日，而正常上班时间在中秋节工作的员工，即为加班。加班工资的计算方法：
a）工作日加班：按照正常工作日的时间工资的150%计算，即加班工资=正常工作日小时工资 x 1.5。
b）休息日加班：按照正常休息日的时间工资的200%计算，即加班工资=正常休息日小时工资 x 2。
c）法定假日加班：按照正常法定假日的时间工资的300%计算，即加班工资=正常法定假日小时工资 x 3。
2、附加班费标准：
根据《劳动法》与《劳动合同法》等相关法律法规规定，企事业单位需要向员工支付加班工资，但具体的附加班费标准并没有统一规定，因此根据不同地区和企业的政策制定。
二、国庆节加班工资计算方法及标准
1、根据劳动法规定，国庆节为法定假日，而正常上班时间在国庆节工作的员工，即为加班。加班工资的计算方法与中秋节加班工资相同。
2、附加班费标准：
同样，国庆节加班的附加班费标准也没有统一规定，需要根据地区和企业政策进行制定。
三、加班工资计算的其他考虑因素
1、调休制度：根据国家规定，员工在法定节假日加班的，单位应当给予倍数调休，即每加班一小时，可以获得一小时的调休时间。单位可以根据实际情况和员工意愿安排调休时间。
2、单位自行制定的加班工资倍数：有些企业或单位会根据员工工作的特殊性、紧急程度等情况，自行制定加班工资的倍数，以适应实际情况。
四、加班工资计算案例
以某企业正常工作日小时工资为30元，休息日小时工资为40元，法定假日小时工资为50元为例：
如果员工在中秋节工作了8个小时的普通工作日加班，则加班工资为：30元/h x 1.5 x 8 = 360元。
如果员工在国庆节工作了8个小时的法定假日加班，则加班工资为：50元/h x 3 x 8 = 1200元。
五、总结
通过以上的介绍，我们了解到中秋节、国庆节加班工资的计算方法及附加班费标准。在实际运行中，不同地区和企业可能会对加班工资计算有所差异，需要根据相关法律和政策进行规范和制定。希望本文能够对广大员工了解加班工资计算有所帮助。
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