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创业公司人力资源服务，这些问题都要注重。每一家公司都需要人力资源服务，尤其是创业公司，这一块是异常需要的，由于创业公司一样平常都没有自己的人力资源部门，要组建起来也不是一时半会可以做到的，尤其是首先要一个人力资源主管，然则对于一个没有人力资源履历的创业者来说，根本就没有设施招到一个有能力的人力资源主管，以是找人力资源服务是一件很有需要的事情。
只要照样看你想要怎么去做，比如说你想外包给人力资源公司去做也是可以的，然则这样并不是久远之计，由于一个没有人力资源部门的企业都是不完整的，许多事情都没有设施去做，照样有就是保密性也不够。以是即使是外包给人力资源公司去做，也要组建自己的人力资源部。
首先你需要通过人力资源服务来招聘一个优异的人力资源主管，这样就可以把公司制度建立起来，有了人力资源主管以后，后期你的选择面就会大许多，选择外包给人力资源公司辅助招聘也可以，选择人力资源公司卖力所有事情也可以。然则若是是想做成大企业，照样不要所有事情都外包出去，由于员工其实是公司财富，尤其是一些优异员工，若是因此流失了，公司会异常亏损，由于这些员工都是公司培养出来的。
在创业初期，可以找人力资源服务公司辅助企业制订规章管理制度，固然这只是一些开端的制度，以后肯定是要更改的，由于在创业初期，即使是专业的人力资源公司，也只能给企业制订一个开端方案，由于后期生长成什么样子，谁也不知道，谁也没有设施预估，以是后期创业者一定要逐渐去完善才是可以可以的。另有就是一定要有合理的晋升制度，这是外包给人力资源公司无法做到的，由于他们对于企业不领会，自然也就没有设施制订合理的制度。对于创业者来说，这一点一定要注重。
创业公司不能太过于以来人力资源服务，必须要学会组建自己的人事部，有了自己的人力资源主管以后，招聘事情可以继续外包给人力资源服务去坐，然则核心内容，比如说晋升制度，管理制度，都需要自己去完善，由于适合自己的才是最好的。
创业初期高薪挖人，有时候是必须要做的一件事
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