创业公司有前景 但工资不高
人为是创业的敌人，大多数创业者都没有意识到。也许是由于从来没有创业过，也许是由于钱是自己辛辛苦苦赚的，以是不愿意分出去，这不能说是创业者的问题，只能说创业者的款式还不够，还只是停留在员工角度，若是不能转变，那么以后还会泛起许多的问题。
首先人为一定要大方，不外不是说随便开高人为，而是说人为一定要合理，不能太小气。现在许多创业者就是看到员工拿到人为，就以为绩效方案是不合理的，于是就想要去改人为，然则换一个角度去想，员工确实拿了这么多人为，确实是从我们这里分出去的，然则我们获得的利润也更多，而且员工获得高人为，他们自然事情也会加倍起劲，由于他们看到希望。若是去改绩效，首先会让员工以为老板很抠门，其次就会让优异的员工以为随着你没有前途，那么去职的几率就会异常高。以是万万不要随便去更改人为，只要自己不亏，那么就大大方方给员工，只有员工看到甜头，才会加倍起劲，公司才会获得更大收益，创业者一定要有足够的大局观。
现在有些创业者由于不想给员工高人为，绩效从来都不给员工高分，比如说绩效考核中许多事情，明显员工做的是很不错的，然则老板就是不想给员工高人为，以是无论员工做得怎样，老板都不会给太高的人为，由于老板以为没有必要，或者说老板不想花这么多钱。然则员工自己事情做得怎样，员工自己心里也是有数的，一次两次还可以，若是每次都这样，员工一定也会知道是老板的问题，那么员工流失也会异常正常。
另有就是有许多创业者面试的时刻遇到异常优异的人，然则就是不想给人家开高人为，以为没有必要，然后就花钱去请那些没有什么能力的人，创业若是抠门到这种水平，那么企业是一定生长不起来了，不支出又怎么会有收获，这个世界上没有坐享其成的事情。
创业者都要明了一件事情，给员工人为，是由于员工他们支出了这么多，以是不要在人为上去和员工计算，只要他们做到我们要求的，那么给他们人为，只会让他们更起劲，企业才会生长更好。
创业对创业者素质的要求，并不是所有人都可以创业
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