刚成立的公司如何管理，很多老板都不懂
刚成立的公司有多坑，大多数都不知道。我信赖许多人都履历过在创业公司事情的履历，也都知道穿创业公司是怎样一回事，在创业公司里会有许多的坑，只有在创业公司事情过的人才会知道，没有在创业公司事情过的人，可能也会听说过，然则一定没有办法明白，甚至可能也不会信赖真的有这么惨。
刚成立的公司，意味着所有的一切都是没有定型的，也就是说什么都没有，没有足够的资金，没有足够的人才，甚至没有稳固的客户，那么在这样的公司上班，可能就会有许多的事情需要做。那么我们一起来看看创业公司到底有几个坑。
第一个坑就是人为少。创业公司许多时刻在面试的时刻都市忽悠面试者，好比他们会告诉你，这个月的人为是4000，然则只要你不问，他就不会告诉你这4000实在是2500的底薪，加1000的绩效，加200的全勤，加300的话费补助，那么这么一算，实在你一定能够得手的只有2500，由于在创业公司事情过的人都知道，绩效是很难拿的，或者说绩效实在就是给员工看的，一个公司基本就没有几个人可以拿到这个绩效。
第二个坑可以说就是节假日，在创业公司我们进入公司之前，人事都市告诉你，我们这里法定节假日，周末双休，朝9晚6，然则事实就是这个基本不存在的，在创业公司晚上11点才下班都是很正常的时刻，所谓的周末双休就更不用说，基本都是不休。若是这个月业绩欠好，那么整个月没有休息也是很正常。这只要在创业公司事情过的人都是知道的。
第三坑就是所谓的提升透明，这个提升会告诉员工，只要你业绩到达就可以提升，然则一样平常这个提升的任务量都是150%，然则我们100%都不一定可以做到，更不要说可以完成150%，这基本就是一件不可能的事情。
刚成立的公司就是这样，有许多的坑，上面三个只是普遍存在的，就是只要在创业公司上班，就基本都市遇到，另有许多许多的坑是说不出来的，没有真的在创业公司事情过，许多事情都是没有办法明白的。尤其是在创业公司，老板的画饼能力是异常厉害的，若是我们不具备分辨的能力，那被忽悠的是异常厉害的。
一家新公司如何招人，可以从这几个方面出发
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