创业的人会有很多人离你而去，要学会习惯
创业公司员工接私活，创业者要学会反思。现在许多创业公司里，都有泛起这一种情形，那就是员工接私活做，尤其是修建、设计、文案等这些市场需求大，很容易接到私活的行业，许多员工都市去接私活，作为公司的boss，知道了这样的事情肯定是很不舒适。然则我们去骂员工，这是不能够解决问题，我们需要反思的是，为什么我们的员工会去接私活。
员工接私活一样平常都市泛起两种缘故原由，一种是公司人为太低，员工想要赚更多的钱，一个是员工财政上出了问题，现在急需要用钱，这就是许多员工接私活的缘故原由。那么若是是第一种缘故原由，作为创业者的我们就要去思索了，由于若是是人为太低，那么这种情形以后会泛起的更多，甚至有可能会泛起员工跳槽的情形，我们就需要去好好看看我们薪酬制度了，是不是绩效、提成不合理，若是是我们就要重新去制订，只要人为提高了，员工自然就不会去接私活了。由于接私活是很累的，若是上班能够赚到足够的钱，许多人也是不愿意去接私活的。那么另有可能是第二种缘故原由了，这种缘故原由我们需要侧面去领会，由于若是直接去找员工谈，那么是很有可能刺激到这个员工。我们首先要领会这个员工是不是一个值得我们去挽留的员工，若是他是一个很有能力的员工，那么我们可以去辅助他度过难关，他对公司就会加倍中央，若是他是一个没有能力的人，那么我们最好杀鸡儆猴。
员工接私活，这对于公司的影响一直都是一个很大的问题，由于若是一个人做了，许多人都市去做，由于谁都不会嫌钱多。作为创业者，我们要去开除那些能力不行的员工，然则对于优异的员工，我们是要想设施去挽留的。接私活的员工，许多时刻是由于时间多，而且人为不够高，那么我们完全可以让他们做更多的事情，增添他们的事情饱和度，而且再给他们更多的人为，这样他们就不会接私活，也愿意为公司事情了。
创业公司员工接私活，实在百分之90都是由于收入太低，以是创业者一定要去反思这个问题，只有处理好这个问题，公司才气发展起来，否则影响会越来越大。
不会隐藏自己的人创业，失败是必然的
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