怎么利用漂亮创业，一个90后美女的创业史
90后创业招人，然则留不住人实录，领会创业公司的人，都市知道，现在的创业公司许多时刻都在一直的招人，泛起这种情形实在是有缘故原由的，那就是由于现在的创业公司留不住，那么为什么现在90后创业招人，然则留不住人呢？实在和90后的生长环境另有性格是有很大关系的。
90后大多数都是独生子女，不管出于什么样的缘故原由，90后创业许多时刻都知道要招人，尤其是销售员，是每一个创业公司都很需要的人。然则要知道创业公司的销售不是那么好做的，加班时间长，支出和收获不一定成正比，那么许多人一定就不愿意去干，另有一个就是90后由于大多是独生子女，是在家里的疼爱下长大的，许多时刻都市以自我为中央，那么许多时刻只会去思量自己，不会去剖析销售员的感受，只要业绩欠好，那就是骂，而且骂的话还稀奇难听，这也导致业务员的大量流失。然则在他们眼里，走就走呗，横竖人我可以再招，于是就招大量的招聘职员招人，接着就给招聘职员很大的任务量，最后导致的一种效果就是招聘职员招不到人也要挨骂，效果也动不动就走人，恶性循环，企业怎样都处于没人的情形。
90后又是对照自私的一代，由于他们许多时刻不懂分享，那么在做薪资福利的时刻，许多90后创业者都很抠门，就是能不给的我就不给，或者我只给销售部不给职能部门，我只给女生不给男生，这样就会泛起不公平的征象，虽然员工嘴上不说，然则历久以往，员工心里会泛起不平衡，就有可能在公司泛起问题的时刻马上去职。要知道一个合理的薪资福利对于企业生长是很主要的，而不会凭据自己的喜欢另有自己的利益来制订，这是不符合一个企业的生长。然则许多90后创业者都没有注意到这个问题，大多数人都是凭据自己的洗好来的，我讲过许多创业公司，新来的员工比老员工人为高，一个岗位的每个人人为都是不一样的，这样一旦人为不小心被其他人知道了，那么就会泛起大量去职。
90后创业招人，然则留不住人，实在是需要在创业者身上找缘故原由的，只要合理的薪资福利，合理的工作时间，会关系员工，那么才是可以留住人的。
学技术还是打工挣钱创业好
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