创业风险的认知，大多数创业者都不懂
创业公司什么最主要，创业公司我们去领会一下，不难发现实在人是最主要，在创业公司做过人事的人都知道，招人是一件很难的事情，许多人都在拼命的招人，然则就是招不到，人也不稳固，以是创业公司人成为了一个很主要的事情。
创业公司的情形实在主要照样上班时间太长了，那么上班时间太长就会泛起一个问题，那就许多人都接受不了，再加上创业公司的人为普遍也不高，那么能够留下来的人就更少了。另有一个就是现在的90后，相比较以前的人，90后事情加倍随性，对于人为的要求也没有那么高，然则对于开心反而更看中，那么留住这类的人就更难的，以是许多创业公司都最先去体贴新员工，起劲帮他们做业绩，也是为了把他们留下来。对于创业公司来说，没有人就没有收入，没有人就缔造不了收入，那么早晚要运营不下去的。
这仅仅只是销售，其他职能部门也是需要人，要知道一个公司不是只要卖器械就可以了，每一个岗位上都是需要有专业的人，专业的人才气把专业的事情做好，只要有一个岗位上没有人去做，那么都有可能泛起失误。要知道，创业公司能够给的条件原本就很低，也就是在市场上没有竞争力的，一旦我们培养出来的人去职了，我们是很难在社会上迅速的找到一个合适的人的，那么留住人对于创业公司是很主要的。
实在创业公司许多器械都是很主要的，然则最不能缺少的就是人，总不能老板一个人把所有事情昨晚，你能不能做是一回事，主要你没有时间去把这些事情都做了。以是对于创业公司来说，怎么去招人，怎样留住人都是最主要。在创业公司我们经常可以看到，人事岗位上，卖力招聘的人是最多的，然则即使是这样，也纷歧定能够知足公司的体例，由于流失率同样许多。大多数创业公司现在都进入了一个误区，以为销售最主要，人没了可以再招，以是现在许多人才很怕接到招销售的电话，也不愿意去做销售，就是受到了创业公司的影响。
一个想要稳固发展的创业公司，一定是能够留住人才的公司，只有有人，公司才气专业稳固的发展下去，也才气做的更好。
1990年车行创业实录
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