想在创业公司上班，你要做好一下一些心理准备
论创业企业的诚信原则，许多创业企业都没有重视，最近和一群HR聊了这个话题，现在许多创业企业实在并没有去重视这个问题，许多创业企业的创业者都以为，中国人是最多的，只要有钱就能招到人，另有一个就是套路招人，效果人来了又走，导致企业一直没法生长，现在泛起大规模去职的情形。
首先先看招人方面的问题，许多创业企业开的人为都不会很高，以是在招聘的时刻，往往在薪资待遇上都市使用套路的方式去指导面试者。比如说，保险行业，一样平常在招聘的时刻都市告诉你一个月的人为是2000多底薪加提成，然则实际上你进入以后才会发现，底薪是有责底薪，卖保险才会有底薪，而且是买一份有几百底薪，只有卖足够的保险你才有所有的底薪，而且这个底薪只会有一年，这就是套路招聘。这也是最近这几年保险行业越来越难招人的缘故原由，套路多了，自然口口相传，以是许多应聘者在接到保险公司招聘电话的时刻，第一反映就是拒绝。而现在许多创业企业也是用这种，只要应聘者不详细问，就不说，最后的效果就是一个月后大量新员工去职，公司又退回原地，还支出大量的人力成本，而且口碑泛起问题，也越来越难招到人。
创业企业另有一个最严重的问题，就是产物的诚信问题，首先我先表达商品一定不是冒充伪劣产物，也不会对人有任何危险，只是并没有这些商家说的这么好而已，然则又不违反执法，自然也是听之任之了。就拿保健品来说，许多保健品都是在吹嘘，就是这些产物确实对人品是无害的，他们也确实添加了这些器械，然则对人体的效果并没有他们吹嘘的那么好，一个保健品的成本可能只有10多块，然则价钱可能会卖到100多块。正因为如此，现在许多人都不信赖保健品，反而导致许多真的有用的保健品也卖不出去。
实在诚信对于创业企业也是很主要的，不重视迟早是要吃大亏的。只是这个效果可能来的早可能来的晚。就像招人，若是你用套路，那么总有一天会被发现，你卖效果欠好的产物，客户也会越来越少，迟早是要失败的。以是不要注重眼前利益，失去自己的诚信，没有诚信，迟早是要衰败的。
王凯的创业经验和他分享的一句话
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