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2 月 5 日新闻，邻近春节，又到了各家公司发放年终奖的时刻。今天华为公司内部发放了《2017 年虚拟受限股分红展望通知》，2017 年工会虚拟受限股每股展望收益约为 2.83 元，每股现金分红为 1.02 元/股。坚决不上市的华为公司，内部员工高收入早已不是隐秘。华为的薪酬主要包罗三部门：人为、奖金和分红。华为坚持的做法是把赚到的钱拿出来分红，因此在华为员工不是主要拿人为的，而是拿奖金和分红。
华为在 2016 年的净利润为 370 亿元，每股分红 1.53 元。从此次的展望金额来看，对比去年有所下滑。现在华为公司并未宣布 2017 年的谋划业绩详细数据，只是透露 2017 年预计销售收入约 6000 亿元。
值得一提的是，在华为并不是所有人都能获得分红。虽然华为内部并没有明文说过，但有股份分配的员工通常需要在 15 级以上，昔时的业绩考核到达 A 和 B＋。
而一位刚结业的研究生，去华为做手艺工程师，通常为 13 级到 14 级。事情满一年至三年后，相符业绩指标的即可配股，通常在 5 万至 10 万股左右，若根据此次的价钱大略盘算，税后总分红最高可达 20 多万元。
因此，有说法称入职华为三年内大部门靠人为，三年后随着入职时间越久，五年后分红逐步可观，人为也就逐步变成了零花钱。因此，华为的虚拟股一直被内部员工视为 “唐僧肉”。
华为的虚拟受限股与通俗意义的股票差别，需要员工持现金购置，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售。而且这种股票不必经由证券行业监视管理部门繁琐的审批程序，然则却可以享受分红与收益。
高分红和奖金是华为吸引人才的主要手段之一，既能激励新员工，同时又能挽留管理人才，职级越高，收益越多。华为一位 20 级的管理层老员工，大概有 100 万虚拟股。根据今年的分红比例，100 万股能获得 263 万元的分红（102 万元现金+价值 161 万元的虚拟股票）。
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