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据北京青年报新闻，华为日前内部发文《关于落实公司人才供应计谋的决议》，宣布原则上住手社招，特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。
该董事会常务文件显示，“华为公司原则上住手通俗社会招聘”，不在优异往届生、要害稀缺人才以及公司专项招聘局限之内的各部门不得发放 offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
文件还显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的弥补，绝大部门由应届生招聘知足（含优异往届生），能力弥补由要害稀缺人才招聘知足，其他人才缺口以内部调配为主。
华为在文件中还提倡职员内部快速流动，外部人才的弥补主要通过 “营业外包、实习生等多种方式，可通过引入行业专家照料、合作伙伴等知足营业需要。” 文件要求，要加大优异往届生（华为已发 offer 而没有来华为报到的优异毕业生）获取力度，扩大外洋留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优异实习生使用。
“原则外” 华为也会招聘一些社会职员，但只针对 “19 级以上的要害稀缺人才”。据悉，19 级以上职级的员工一样平常拥有 12-15 年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。
报道还称，这是华为在缩减用人成本。华为虽然收入多，但利润率并不高，部门缘故原由就是华为公司的成本过高。此次华为先行关闭社招通道，削减这部门人的流入，再依赖考评、内部流动等渠道，优胜劣汰，最终为公司节约成本。
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