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自一系列金立资金链问题、工厂员工排除劳动合同之后，金立官方微博正式发文称对金立工业园的部门员工通过协商排除劳动合同。未来，金立工业园将保留 50% 左右的员工继续生产，保证生产线的正常运转，同时也有 ODM 厂商协助生产金立手机，为金立在海内与外洋的订单供货。
声明也注释了对排除劳动合同的员工根据 “n+1” 的方式举行抵偿，并与员工签署抵偿协议书，经济抵偿金分期支付，自抵偿协议签署次月起最先支付，按每月支付 1 个月抵偿金的方式举行，最长 8 个月内支付完毕。
并称裁员是金立自救系列之一，公司董事会和谋划班子对金立的重组充满信心。
以下为金立声明全文：
关于金立工业园现在的一些情形说明
列位金立员工、合作伙伴以及体贴金立的各界同伙：
金立团体自危急发生以后，前期我们采取了引资保生产方案，现在采取了裁员降用度，引资保生产的方案，于上周五（3 月 31 日）正式发文，对金立工业园的部门员工通过协商排除劳动合同。未来，金立工业园将保留 50% 左右的员工继续生产，保证生产线的正常运转，同时也有 ODM 厂商协助生产金立手机，为金立在海内与外洋的订单供货。
金立团体与员工解约是以同等自愿为原则，协商一致为目的，并非强迫行为，尊重员工自主选择，不强迫、不威胁、不利诱、不诱骗。抵偿尺度严格执行《劳动合同法》相关条款，对去职员工根据 “n+1” 的方式举行抵偿，并与员工签署抵偿协议书，经济抵偿金分期支付，自抵偿协议签署次月起最先支付，按每月支付 1 个月抵偿金的方式举行，最长 8 个月内支付完毕。若是抵偿金不能定期支付，员工未支付抵偿金依然受《劳动合同法》珍爱，而且可以到劳动局举行仲裁。若员工不愿解约或员工不同意分期支付，可以不接受解约，我们会继续保留劳动合同关系。
对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群，不纳入协商排除劳动合同范围。
裁员是金立自救的系列措施之一，公司董事会和谋划班子对金立的重组充满信心，金立在全球的研发、生产和销售等部门的许多小伙伴们仍在岗位一线坚守着，人人都希望已经建立 16 年的金立手机能够继续为消费者提供服务，为社会和国家继续缔造价值，为中国制造 2025 添砖加瓦！
恳请列位给我们多一点时间渡过这个难关。
深圳市金立通讯装备有限公司
2018 年 4 月 2 日
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原创文章，作者：菜鸡，如若转载，请注明出处：https://www.20on.com/30324.html
