股权激励对股价影响如何，会导致股价下跌吗？股票期权激励计划是指上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的行为。那么股权激励对股价影响如何，会导致股价下跌吗，今天我们一起来了解一下。
股权激励对股价的影响有哪些
1、股权激励草案出炉后，公司股价的超额收益会有所提升。但因存在着激励方案终止的风险，股价提升并不会特别明显。
2、股权激励方案授权，授权后3个月公司股价超额收益相对前3个月提升非常明显。
3、股权激励方案出炉的当年（业绩考核的基数年）公司业绩会有所保留，部分公司年报业绩增幅相对上一年会出现下降，公司股价超额收益在年报公布后会有所降低。
4、激励方案获授权后的第一个考核年， 激励的效应会明显反应到公司业绩上，公司业绩开始释放，会有较大增幅。
5、在公司第一个考核年年报过后， 激励效应会开始递减，公司股价超额收益走势会相对平坦。
6、行权条件相对严格的激励计划，其股价平均涨幅高于行权条件。
7、激励股票数量占公司流通股股本比例越高，股价在预案公告后上涨的幅度越大。
8、在实施股权激励的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率较低。
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股权激励是利好还是利空
一般情形下，股票期权激励计划是利好的，股权激励是公司与员工（包括高层管理人员）的一个约定，约定一个时期公司的经营业绩达到一定标准，员工就可以约定价格（一般比市价低较多）得到一定数量的公司股票。这种办法是把员工的利益与公司的利益绑定在一起，促进公司的良性发展，所以对市场的股票也有利好作用。
如果在股权激励之后，他们在二级市场上抛出这些股票，赚取差价，这样会导致市场上的抛盘增加，股票价格出现下跌的情况，从而是一种利空。
因此，股票期权激励计划行权可能会导致股价上涨，是一种利好消息，也可能会导致股价下跌，是一种利空消息。
股权激励是在一种企业管理者在管理方式上运营的一种艺术，可以说股权激励是一种全面的薪酬和激励管理模式。从宏观角度来看是企业全面薪酬体系的一部分。对于员工的直接经济性报酬包括基本薪酬、短期激励（绩效工资）、中期激励（年底分红、奖金）和长期激励（即股权激励）。从股权激励的效应来看，运用马斯洛需求层次理论分析，对于核心的高层员工来说，他们是希望能与企业一同成长，适用长期的激励需求。
所以，不能简单的从局部或者用单一的评断标准去说股权激励到底有没有用。说有用，是因为它是一种商业模式上的顶层设计，是一种管理艺术，是企业管理方式上的创新，避免雇佣模式带来的低效，不是简单的员工股权的分配，股权激励更多是一种开放的力量，让个体的价值在公司的这个平台里不断繁殖，去除公司的管理模式的中心化，建立一种高效而且联动的合伙人利益机制。
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