集团公司突然让员工自愿入股，说明了什么?员工入股持股最早是是乔家大院乔致庸给伙计的身股制，最早的初心是股东与员工建立利益捆绑机制，让员工都当小股东，当小老板，把企业当做自己家，真正实现以企为家的奉献和付出，员工持股有利有弊，所以形象称之为“金手铐”。
集团公司突然让员工自愿入股，说明了什么1：
一，公司实行股权激励。
通过员工持股转变员工身份—兼具职工与股东身份，可以稳定和吸引优秀的人才和团队，增强员工积极性。
同时，股权激励一般伴随考核、约束机制。比如，股份认购协议中约定自愿限售以及解除限售的条件，一般是公司业绩条件、合法规范经营以及员工年度评价、遵守公司规范等勤勉尽责行为。再如，股份认购协议中约定员工竞业禁止、考核等条款。
一方面通过加强员工主人翁意识，提高员工积极性。另一方面通过签订认购协议，约定业绩条款、勤勉尽责条款、竞业禁止、考核等，给员工加上金箍棒，促使其为公司服务。
二，公司变相集资。
如果公司业绩表现差强人意，现金流较为紧张或资产负债率较高导致财务费用较高，可能希望通过发行股份的方式缓解上述境况。同时，股权不同于债权，不需要还本付息，对于公司来说是一种理想的融资方式。
不管何种原因，员工需要付出真金白银，实质是一种投资。需要甄别投资协议（即认购协议）条款是否有加重自身义务或减少自身权利的情况。另外还需要分析公司未来发展前景、权益分派情况、对小股东的保护政策、退出途径等，得出投资风险、回报、退出等情况。
员工持股的常用方式有哪些?
集团公司突然让员工自愿入股，说明了什么2：
1、改善老板和员工的关系：员工入股后，老板和员工的关系将发生了质的改变，员工将成为公司的股东之一，届时，员工将和老板成为真正的利益共同体，就像绑在一根绳的蚂蚱，说是合作伙伴也不为过。
2、提高员工的责任心和积极性：员工入股后，身份就从普通员工变成了公司股东，员工的收益来源除了工资之外，还有来自公司利润的分配，也即分红。公司发展的越好，员工收益才能变得越多，反之亦然，一荣俱荣一损俱损。员工想要得到更多的分红，那必然得全力以赴，尽心尽责为公司效力。唯有这样，自身的利益才能够得到保障和扩展。
3、可以缓解老板自身的经济压力：老板让员工出资入股，少则一两万，多则几十万，这些资金在用途上，多半是用于企业的经营和管理，有助于缓解企业一时的周转不灵，缓解老板自身的经济压力。
以上是关于集团公司突然让员工自愿入股，说明了什么的内容，建议，入股之前先搞清公司到底有多少家当，也就是净资产有多少，有条件的请会计师事务所审计一下比较放心，当然如果公司比较小，也就无所谓。
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