如何看待上市公司的员工持股计划?员工持股有时候就是一个坑，有时候就是一个福利，关键要看自身对于公司的实力，是否有一个正确的认识，并且对于公司的股票估值是否有一个合理的诠释。
如何看待上市公司的员工持股计划1：
激励计划主要针对核心高管，而职工持股计划可以是全员持股，两者之间存在些许不同。
但是职工持股计划关键在于解锁机制设计合理，如果解锁计划很低持股价格很低，dengyu就是给职工送钱，这就是定向的利益输送，很多持股计划都是半价增持，如果解锁条件也不高，那是稳赚不陪，这样的激励机制等于送钱，会引发投资者质疑，严重的话会引发股价大跌。解锁条件一般是设定主营和利润增长百分之比，不少公司设定的条件增速低于前几年的数值，这是不合理的。
除了设计主营和利润增长百分比以外，我个人觉得还要有一个指标那就是毛利率不能下滑，另外激励计划减持股价不能低于推出之日的股价，如果股价下跌，二级市场亏钱，持股计划凭借半价成本盈利，未免不公平。
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如何看待上市公司的员工持股计划2：
一是在政策上，员工持股计划有别于股权激励计划，股权激励计划在适用的管理办法中有明确的定价依据，原则上不低于市价五折，低于的话需要出具财务意见且考核要求相对也会高一些；而员工持股计划的规则在2014年后便一直没有更新，其间的约束条件相对少一些，也没有明确如何定价，且股票来源为回购的模式也让较多上市公司有较大的自主灵活性，甚至可以零对价给到员工，但相对性的利益越高，公司需要计提的成本也越高，这就需要看公司是否能够承受成本来换取未来更高的业绩贡献，若公司内部两者能够平衡，低对价则具有合理性。
二是需要看持股计划给员工兑现的时间有多长，比如两三年或者更长，其实核心问题是员工能不能给公司带来更多的贡献，包括员工愿不愿意继续为公司服务。有些企业低价授予员工股票，有一大因素是绑定更多的持股时间，留住人才。
以上就是关于如何看待上市公司的员工持股计划的内容，当然不排除确实有些公司实施的员工持股计划有一定利益倾斜的情形，这种情况下投资者将更关注公司能否承受摊薄的成本、绑定员工的时间多长、如何考核、未来是否能有更好的业绩表现等
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