一个领导的管理水平如何，就看这4个方面，具备越多越能成大事
一个领导水平的高低就决定了团队的未来，水平越高，自然前景越开阔；可若是水平越低，那么前途堪忧。
就算是千里马，也要遇上伯乐，才有发挥的空间。
所以说，跟对一个高水平的领导，就相当于有了展现自己才华的机会。
那么，我们该如何去判断一个领导水平的高低呢？以下的这4个维度，教你如何辨别领导的管理水平。如果他能够具备越多，就意味着越能成大事，可以追随。
第一个：好脾气
能控制自己脾气，了解自己性格特点，轻松掌控自己的领导，往往十分的理智。即便遇到危机或者生死存亡的大事，也不会自乱阵脚。
那些容易被情绪所支配的领导，遇事很难保持该有的镇定。而且有不少的领导，脾气暴躁，稍有不满意就会对员工发泄，各种谩骂，甚至想办法惩罚。
拥有好脾气的领导，他们的头脑时刻保持清醒，非常善于在恶劣的环境下做出准确的判断。
越是如此，就显得越是珍贵，因为能够做到这一点的可不多。
第二个：选人、用人、驭人
真正优秀的领导，十分擅长对把控人性，看透人心。
给团队选择最优秀的合作伙伴，寻找能力强大的优秀同事，组成尽可能完美的集体，战斗力自然不用多说。
除了选人厉害，高水平的领导还非常懂用人。了解每一个员工的优势和缺陷，根据他们的风格特点去安排工作岗位，发挥最大的价值，创造最高的效益。
把每一个劳动力都发挥到极致，这是多么难的一件事。
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其次，高水平领导尤其对驭人有着自己的心得，因为他了解人性，所以会利用人性来控制他人。
第三个：统筹
高水平领导的管理能力就体现在统筹上，做事有规划、有准备、有标准、有安排，而不是胡乱的去干，非常有章法。
就好比行军打仗，如果没有一个核心，没有一个准确的目标和计划，是可能战胜对手的。即便侥幸胜了，那也绝对是惨胜。
统筹好一个团队，看似简单，实则很难。能有这样的一个能力，说明领导个人能力非常强，且极具威信和领导力，能服众。
第四个：激励
高水平的领导，往往十分擅长激励团队，鼓励员工。
当团队受挫，士气低落时，领导会第一时间站出来做好榜样，给大家打一针强心剂。从而，让大家重新找回信心，恢复往日的神采。
有了精气神，士气高涨，做起事来肯定事半功倍。即便面对再难的挑战，那也有机会创造奇迹。
不懂激励的领导，很难帮团队把控节奏，更控制不了大家的情绪和状态，做起事来就没有保障。
所以说，一个真正高水平的领导，往往都会具备上述的4个特点，跟着这样的领导工作，才有希望出人头地，干出一番事业。
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