近些年来，高校毕业生的求职方向越发多元，随着人们对于私企的认知观念也大为改观，不追求稳定的年轻人对于民营企业平等融洽的工作氛围也较为青睐。
不过在疫情到来之后，很多不热衷于“铁饭碗”“金饭碗”的年轻人也开始对国企、央企这类企业的求职产生关注。不得不说，国企、央企在就业稳定性以及薪资待遇上还是有很多可圈可点的优越性的。
那么国企和央企究竟指的是哪种类型的企业？它们之间有什么差别呢？如论工资待遇哪个会更好一些呢？
国企和央企究竟指的是哪种类型的企业？两者中有什么差别？
通常而言，国有企业是指企业的所有资产都归国家所有，其全称是全国所有制企业。而央企则仅指国务院国资委监督管理的企业，其全称是中央直属企业。
也可以说，国企大部分是由国有控股的大型企业，而央企则是由中央完全持有控股的大型企业。
从泛义上讲，央企总共分为以下三类：
1、由国资委直接管辖，在经济上主要为公共用途服务的产品企业，比如说军工、电信，同时也有提供自然垄断产品的企业，比如石油，另外还提供一些竞争性产品的企业，比如说建筑、贸易以及一般的工业。
2、由银监会等机构进行管理的企业，主要属于金融行业，比如说国有四大行。
3、由国务院的其他部门来进行管理的垄断企业，比如说烟草、黄金、广播、电视、文化、出版等等。
央企和国企在从属以及规模上有明显区别：
从所属角度来看，国有企业分为央企和地方企业，也就是说，央企是国企的一部分。不是所有的国企都是央企，但是所有的央企都是国企。
从规模上看，央企的企业规模要明显更大一些，相较于地方国有企业来说，央企的规模会超出大部分其他国有企业。并且其大多是行业内的龙头企业，有着明显的垄断性。
从上属单位来看，央企归国家直接管理，而其他地方国有企业则归各省市地方管理。两者在上属单位上有明显的级别之差，显然，央企的上属单位要更加高端一些。
目前我国共有央企157家，在中国500强企业中，上榜的国有企业中有85%是央企，由此可见，央企是国有企业中少有的佼佼者，他们占据着明显的企业优势。
国企和央企在薪金待遇上有什么区别？哪个更好呢？
单纯的评论国企和央企的待遇孰高孰低难免有些片面，不同的企业岗位所享受的待遇大有不同。从广义上来说，央企的待遇要高于国企一些，但是针对于具体岗位而言，或许还会有一些明显不同。
从目前来看，待遇最好的央企中，军工、电信、石油、黄金、烟草企业都纷纷在列。
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从薪资待遇档次上看：
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国家电网、中石油、中石化等企业在新人转正后税后收入在20万左右，位于央企薪资待遇的第一档：
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中移动联通网通新人转正后，税后收入为15到20万，位于央企薪资待遇的第二档；
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国有银行以及国有保险公司新人转正后，收入在10-15万左右，位于央企薪资待遇的第三档。
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五大发电集团总部以及几大进出口公司总部，新人转正后的收入为10到12万左右，位于央企薪资待遇的第四档；
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其他非垄断性的国企新人转正后，收入为8到10万左右，位于央企薪资待遇的最后一档。
由此可见，双喜对于新人还是十分友好的，上面提到的薪资待遇，包括工资奖金以及一些现金福利等。
通常国企待遇为五险两金，除了正常的五险一金外，还有大额医疗保险企业年金作为保险的补充。年底奖金大多为年底双薪再加过节费等，另外还有一些日常补助，比如说房补、交通补、话补等。
很多国企单位也会包食宿、供应工作餐等等。国企工作环境相对稳定，讲究“工龄”，以年资为主成果为辅，另还有一些隐性福利待遇。
国企央企是“金饭碗”，薪资高待遇好，一般人进不去
不管是国企还是央企，在招聘要求上都会相对偏高一些，他们对于求职者的年龄、毕业时间、学历以及专业都会有非常细节的要求。
针对于校园招聘会有春招和秋招，对于知名院校会有一些政策倾斜，针对于社会招聘会更看重求职者的工作经历以及相关经验。
通常国企和央企在招聘时会要求求职者参加现场笔试以及现场面试，其难度不逊色于高考。虽然国有企业在近两年内有扩大招聘规模，但是竞争仍然十分激烈。
想要顺利通过国企和央企的招聘选拔，想必也是同辈中的佼佼者了，即便是211、985这类的名校毕业生，在求职国企和央企时也要经过层层选拔才能顺利突围。
在企业选拔人才时，除了学历以及院校支撑以外，学生的个人综合素质也会作为重要的参考指标。
毕业生求职时，一定要找准自己的求职定位，寻求匹配度较高的求职方向，这样才更容易求职成功。另外相对于国企而言，私企的晋升渠道更多晋升速度更快，也不失为选择的方向之一，毕业生还是应该找准自身定位，切勿盲目跟风。
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