华夏经纬网11月16日讯：据中评社报道，受到疫情影响、外籍移工减少，以及制造业转单效应影响，台湾制造业虽然表面火热，但是缺工现象却比去年还要严重。这是台湾逸帆机械有限公司董事长王正禄受访时表达的深深忧虑。
王正禄认为，岛内教育环境改变，加上通膨因素，导致企业不愿训练员工，台湾制造业都只想用熟手，变成恶性循环。缺工、有技术的人不够很严重，导致看到订单也不敢接或做不出来，客户转向找中国大陆、东南亚国家下单，出现可能被取代的风险，只靠掌握关键技术是不够的。他指出，现在台湾制造业已经出现严重断层，30到40多岁都不知道到哪里去了，20到30岁则根本一点技能都没有，而社会新鲜人又要求高薪，但大学毕业什么都不会，月薪要求新台币3万元，中小企业并没有那么多利润可以训练新人，加上基本工资调涨，会让公司越想请熟手，否则真的很不划算。
王正禄举例，若以月薪新台币2万5千元来看，加上劳健保和劳退，公司成本支出要3万1千元左右，一个月只有20天是工作天，等于日薪约1500元。相较之下，公司宁可花4到5万元去请一个熟手，日薪约2500元，多花一千元就不用烦恼带新人训练，学校不训练好，会造成企业负担，变恶性循环。外面工地一天日薪开到2500到3000元，有做有钱、没做没钱，很多人看到高日薪就过去，做10天就有3万元，那为何要在工厂做一个月?但没有想到工地工作较不稳定，可能也没有劳保劳退，工厂还是相对有保障。
王正禄表示，现在超商、餐饮美食外送APP都在抢人，甚至台积电等高科技产业都在抢人才。台湾人口数2300万人，优秀人才就是只有金字塔顶端，不是所有人都适合去台积电，还是有人比较适合做传产，人才一直往高科技产业那边送，条件不够就是不够，也导致台湾人才变成倒金字塔，解决人力问题还是得恢复联招，用考试来层层筛选，才会有正常的金字塔形状出来。
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王正禄表示，每家工厂都在缺人，但坦白讲每家公司都还可以运作，因为有基本人力在。但缺工，没有技术的人太多，缺人力导致不敢接太多订单或做不出来，这些问题都很严重，变成看台湾品质与技术是否独门独市，有没有掌握关键技术，客户是否有求于你，长此以往不是个好现象，会影响制造业竞争力。
王正禄再举例，他手上有几套全自动的机器，客户叫他设计，但他不敢接，因为没有设计人才和制造人才，他要怎么做?接了只会玩死自己。对产业来说“有没有人力和人才”最重要，否则若买家退而求其次找大陆、东南亚下单，还是可能被取代
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