一、问：那么竞业限制是什么呢？
答：竞业限制制度起源于世界各国《公司法》中关于董事、高级管理人员竞业禁止的规定，从其目的来看是为了防止董事、高管利用特殊地位损害公司利益，从其作用来看属于用人单位保护技术秘密的手段之一。
根据我国相关法律法规规定，可将该竟业制度简单的看做法定竞业禁止和约定竞业限制。
1、所谓法定竞业禁止，是基于法律规定产生的，属于一种附身份要求的强制性义务，当事人不得约定免除，换言之，不需要签署协议就必须遵守，用人单位也无需为此额外支付费用。
这是因为用人单位的董事、高管熟悉公司运作，掌握用人单位商业秘密及核心竞争技术，能够容易的利用上述资源换取个人利益，可能会严重损害用人单位合法利益。
具体法律规定主要包括《公司法》第148条所规定的董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务或其他违反对公司忠实义务的行为，从事上述活动所得的收入应当归公司所有。此外，《合伙企业法》、《个人独资企业法》、《刑法》中对此也有相应的规定。
2、所谓约定竞业限制，是用人单位与负有保密义务的人员基于合同约定而产生的双向义务，即双方没有约定的话是不能主张权利的，因此约定竞业限制可以看做法定竞业禁止的有效延伸，同时用人单位是需要向合同相对人支付经济补偿金的。
这是因为负有保密义务的人员离职后，在没有强制性竞业禁止约束的情况下，用人单位为防止泄露商业秘密、损害自身合法利益，通过与该人员签署竞业限制协议，书面约定双方的竞业限制义务的形式得以实现。
具体法律规定主要包括《劳动合同法》第二十三条第2款所规定的用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十一条对此亦有相同规定。
二、问：法定竞业禁止可以约束谁？约束的范围如何？
答：由上述第一个问题可知，法定竞业禁止是专属于用人单位的董事、高级管理人员在任职期间应当遵守的法定义务，该义务不能约束其他普通职员。且该义务约束范围仅限于董事、高管的任职期间，也就是说其离职之后是无需遵守法定竞业禁止义务的。
董事、高管离职后的约束就要靠约定竞业限制来实现了，至于高管的范围需要结合法律规定及用人单位章程来综合确定。
三、问：约定竞业限制可以约束谁？约束的范围如何？
答：依据《劳动合同法》第二十四条第1款规定可知，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说用人单位可以与上述人员签署协议，约定其离职后一定期限、一定地域、一定范围内遵守竞业限制义务，但约定不得违反法律、法规的规定。
1、高级管理人员一般指经理、副经理、财务负责人、上市公司董秘及章程规定的其他人员。
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2、高级技术人员一般指高级研发人员、技术负责人、关键岗位的技术负责人等容易接触到秘密的人员。
3、其他负有保密义务的人员一般指其他可能知晓用人单位秘密的人员，如销售负责人等。
由此可知，竞业限制协议与保密协议不同，保密协议可以与任何可能接触技术秘密的人员签署，而竞业限制协议只能约束高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
四、问：违反竞业限制的责任如何？
答：按照《劳动合同法》第二十三条第2款所规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》及其他相关法律法规中亦有规定。由此可知用人单位可以要求在竞业限制协议中约定一定金额的违约金。
至于违约金的标准也不能随意设置，依据《深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百〇六条第3款规定如果当事人认为违约金金额太高的，人民法院可依法调整。因此约定违约金时应综合考量，确定一个合理金额为妥。
五、问：用人单位对竞业限制协议的义务如何？
答：依据《劳动合同法》第二十三条第2款的规定，用人单位与负有保密义务的人员签署了竞业限制协议的，应当在解除或终止劳动合同后，按月在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的标准双方可以约定，没有约定的话可以依据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定按照离职前12个月平均工资的二分之一计算，原则上约定金额亦不得少于该标准。
六、问：竞业限制协议约束的期限有多久？
答：依据《劳动合同法》第二十四条第2款及《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十三条等相关规定，用人单位与负有保密义务的人员所签署竞业限制协议的期限，最长不得超过解除或终止劳动合同后二年，超过部分无效。
至于竞业限制协议的执行及解除，笔者将另行撰文介绍。
综上所述：用人单位保护技术秘密的方式有很多，竞业限制制度只是其中的手段之一，善用竞业限制制度并与其他有关措施相结合，可以有效保护用人单位的技术秘密及合法权益。
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