一个朋友说，他9月份刚到一家新公司报到，按照公司的要求，9月份就应该为其缴纳社保，但这个月查询社保信息时却发现，公司却是从10月份开始为其缴存社保的，因此他9月份的社保是断缴的状态。
他非常关心，这样的情况，能不能补缴？
如果公司应缴而未缴社保，当然是可以补缴的。
但一般情况下，对于社保补缴需要分两种情况来看待。一个是3个月内的社保补缴，这种方式操作简便迅速，HR在网上操作就可以办理成功；而超过3个月的社保补缴，就相对来说难度非常大了，这其中涉及到的资料和内容都相当多，而且需要配套的证明材料，最重要的是，审核和等待的时间比较长，甚至还要承担滞纳金和利息。
因此，像上述朋友这种3个月内的补缴操作很简单，实际工作中，一定要尽量避免超过3个月的社保补缴。
社保的正确缴存，不仅是HR的责任，同时也应该是员工本人的责任，毕竟自己的福利要知晓，不然失误了可是自己吃亏。
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对于HR来说，每月工作需要仔细检查，防止出现员工的社保漏缴情况，保证员工的社保及时缴存，这不仅是对员工负责，也是必须有的职业态度。
而对于员工来说，责任同等重要。入职公司后，要及时与HR对接社保缴交情况和截止月份，对接好社保购买时间，避免出现断档，另一方面也要注意与上家公司协调好，如果上家公司社保不停保，而这家公司是想续交也是不可能的，实际工作中，很多社保断档的原因，就是员工没有与上家公司协调好停保时间，最终新公司不能及时缴纳造成的。
虽然说社保没有及时缴纳是公司的责任，但对于上家公司没有及时停保的情况，公司就不会承担这个责任了，就算责任都在企业方，而社保一旦断档，对个人的影响远胜于其它，比如影响购房、落户等指标，还有可能影响医保待遇，因此，这一点上一定要引起重视。
在工作中碰到过类似的情况，有的员工入职都快一年，HR甚至都没有给其缴社保，这种情况虽然主要责任在公司，但是对员工来说是损失也不小，因为就算可以补缴，补缴的也只能是养老和医疗，生育、失业和工伤都不能追溯，这对员工还是吃亏的。
因此，准备跳槽的小伙伴们，及时关注自己的社保状态，是对自己最大的负责任，毕竟主动权掌握在自己手里，比单纯地依靠他人更可信。
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