华为轮值董事长胡厚崑近日在公司内部宣布：华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。对比上一年，华为2019年股价为7.85元/股，其中每股分红2.11元。
华为此次一共分红多少钱？数据显示，2018年华为的总股数高达222亿股，这两年总股数应该只增不减，华为起码分红了400多亿！
众所周知，华为是一家员工100%持股的公司，股权大致分为了两个部分，一是华为工会，包括董事及集体员工，持有公司98.99%的股份；二是任正非个人，占有1.01%股权。但是华为的股份有3个特点：
1、员工持股都是由华为工会代持，注意：华为工会属于国家级工会组织
2、员工所持股票属于虚拟股，也就是只享受分红权，没有投票权、所有权
3、任正非享有一票否决权，但不是决定权
华为员工到底爽不爽呢？
1、高工资让你欲罢不能
华为的高工资可不是传统意义上的薪酬很高，他们为四部分：工资+奖金+TUP（Time Unit Plan，直译为“时间单位计划”，即奖励期权计划） +虚拟股分红，工资奖金先不谈，TUP+虚拟股分红诱惑你都挡不住！
TUP：华为在2013年推出的新员工激励计划，每一名新入职员工在当年都享有5000股的虚拟股权，从第二年开始可以获得1/3分红权，第三年获得2/3分红权，第四年获得全额分红权，第五年在全额获取分红权的同时，还进行股本增值结算，同时对这5000股权益进行清零。
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虚拟股分红：近十年华为每股分红平均是1.576元，其中分红最多的就是2019年，达到每股分红2.11.
2、发展空间全凭能力，“屌丝也可逆袭”
华为员工级别分为13-22级，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至23级，超过23级总裁级别不公开显示级别，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
3、退出机制最善解人意
员工辞职的话，股票是要赎回的，赎回的价格是当年的价格。现在的价格应该是在7块多一点；关于退休后是否可以保留股票，其实中间经历过几次政策调整。有全部要赎回的，也有保留部分股票的。
华为工作满8年以上，达到45周岁可以退休。不过很多华为人到了45岁也并没有退休，还是选择留下来继续奋斗，甚至很多45周岁还在一线奋斗的。
华为虚拟股的退出机制
1、在职人员，每年可以卖1/4的股票；
2、公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票；
3、公司在经营困难时，每年可以卖1/10；
4、换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留；
5、在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票；
6、在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份。申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准；
7、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购；
8、退出股价＝净资产/股数。
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