富士康工资如何(富士康正式工与小时工到底哪个好)

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富士康国内一流优质企业,号称拥有百万员工,自然每天人力需要量巨大,人多流量大,就算每天招工也不足为奇。

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富士康厂区

富士康有三种模式,正式工,同工同酬派遣工或派遣小时工,现场直招,内部推荐,派遣公司这是途径都可以正常进厂工作,避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名,进富士康个人资料不要乱给多人报名,不要一会找张三一会儿找李四,以免影响自己入职,认准就联系就好了,都能安排进去,不要幻想给你安排好部门,除非你有熟人或有经验有人帮忙,有文凭学历或工作经验培训时候可以再应聘周边部门,前期这是唯一一次改变资位的机会,培训结束就是系统分配部门,记得这个需求部门按照男女比例随机分配的,运气好就可以分个周边部门,运气不好就是一线生产部门。不论是正式工还是小时工都是一起分配,一视同仁。

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富士康正式工宿舍

富士康正式工计薪模式底薪加加班费加各种津贴(目前试用期2300,三个月转正后2650),同工同酬派遣人员底薪加加班费(2300底薪),派遣小时工是按照小时计算(目前24块);无论选择哪种类型每天工作时间都在10-11小时,正常8小时超出算加班,上班期间每2小时休息10-15分钟,小时工则是全天计时不分周末或法定节假日,最近两年小时工都是补差价工资分两次发,小时工工资比正式工高,正式工必交五险一金,派遣工只买保险,这些都是区别,一定要了解清楚。

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富士康薪资待遇

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富士康众所周知入职都是有奖金的,正式工目前普通工衣部门1860/人,无尘服部门3110/人,派遣工同工同酬也是有相应奖金,小时工目前则没有,高峰期往年有,那奖金不是进来就给,是要做满3个月在职分批随工资发,而不是满月就发,注意事项在职随工资也就是7号发,满月代表符合条件要求,注意理解文字内涵,避免损失利益。

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富士康为什么不肯给老员工加工资反而花高价招新人,很多人都明白里面没有多少难度大的工作,招工年龄18-45岁,就是大叔阿姨级别新人一看就会分分钟上手半天就能达到最佳效果,老员工一线生产少,周边技术部门升职加薪快也能留住人的,流动性大的基本是一线生产,没有技术含量的岗位轻松上手,所以铁打的流水线流水的兵,所有公司为了节约成本最喜欢就是这样的流动环境,一直有一批低价劳动力总比长期付高价给老员工赚钱,大量需求人力时放出入职奖金一大群吃瓜群众就来了,公司不愁没人干活,资本家都是逐利的,利益最大化。

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富士康厂区运动场

看到这里多多少少对富士康应该都有一定了解,喜欢小编的文章就点击关注,长期更新关于求职打工经验,希望能帮助到有需求的朋友。

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